甘丹科技近期完成质量管控体系的全面优化，建立从研发到售后的全链条质量监管机制。在研发环节，引入设计评审制度，确保产品设计符合质量标准；在生产环节，推行全过程质检，对核心部件采购、组装工艺、成品测试等关键节点进行严格把控；在售后环节，建立产品质量跟踪系统，收集用户反馈并持续改进。“质量是企业的生命线，我们建立了‘人人都是质检员’的理念。”质量负责人介绍，公司还定期开展质量培训活动，提升员工的质量意识与实操能力，同时引入第三方检测机构进行产品抽检，确保产品符合行业标准。此次质量管...

为提升技术研发能力，甘丹科技完成研发实验室的升级改造，新增多套精密检测设备与模拟测试系统。升级后的实验室分为传感技术研发区、算法验证区、环境模拟区三大功能区域，可实现从核心部件研发到产品整机测试的全流程实验。在环境模拟区，通过人工调控温度、湿度、水质成分等参数，可模拟不同地域的水环境场景，为设备测试提供真实条件。“实验室是技术创新的‘摇篮’，硬件设施的升级能大幅提升研发效率。”实验室负责人介绍，新增的精密检测设备可实现传感器精度的微米级校准，确保产品性能稳定。此次升级不仅提升...

甘丹科技近期启动常态化技术沙龙活动，为员工搭建知识分享与技术交流的平台。沙龙活动聚焦行业技术前沿与实际工作难题，由技术骨干、外部专家轮流担任主讲，内容涵盖传感器技术发展趋势、AI算法应用实践、设备运维经验等多个主题。在近期的沙龙活动中，研发团队分享了水质传感器自清洁技术的研发历程，生产部门则提出了优化产品组装流程的建议，现场引发热烈讨论。“技术沙龙让不同岗位的员工能碰撞出思想火花，很多创新灵感都来自这种交流。”活动组织者介绍，沙龙采用“主题分享+自由研讨”的形式，鼓励员工畅所...

为打破部门壁垒，培养复合型人才，甘丹科技启动跨部门轮岗计划，组织核心岗位员工在研发、生产、销售等部门间进行轮岗学习。参与轮岗的员工将深入了解不同部门的工作流程与业务重点，通过实际参与项目积累多领域经验。“技术研发人员需要了解市场需求，销售团队也应掌握产品技术特性，轮岗能实现知识互补。”轮岗计划负责人表示，公司根据员工职业发展方向制定个性化轮岗方案，例如针对技术研发骨干，安排其参与客户对接与需求调研工作；针对市场人员，则安排进入生产车间学习产品制造流程。通过轮岗，不仅提升了员工...

为加速核心人才成长，甘丹科技正式推行导师制度，通过经验传承与精准指导搭建人才培养快车道。公司从技术骨干与管理团队中选拔资深员工担任导师，为新入职员工与青年员工提供一对一指导。导师不仅负责传授专业技能，还协助制定个性化职业发展规划，覆盖技术研发、生产管理、市场服务等多个岗位。“导师制度能帮助新人快速融入团队，少走弯路。”人力资源负责人介绍，公司还建立了导师考核机制，将学员成长情况纳入导师绩效评估，确保培养效果。此外，导师与学员还需共同参与技术攻关项目，通过实战提升专业能力。这一...

自设立西南办事处以来，甘丹科技持续深化区域市场布局，通过定制化技术方案满足西南地区水环境治理需求。针对西南地区山地、丘陵地形居多的特点，技术团队对监测设备进行适应性改造，优化了设备的安装结构与信号接收能力，确保复杂地形下的监测效果。目前，已为成都、重庆等地多个环保项目提供设备支持与技术服务，涵盖农村污水治理、流域监测等多个领域。“西南地区对水质监测技术的需求旺盛，我们将持续加大研发投入，推出更贴合本地需求的解决方案。”西部大区经理表示，公司计划进一步扩大西南地区的服务团队，建...